Die fundierte Ausbildung und Förderung von jungen Talenten ist bei Ingram Micro seit jeher ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Dabei feilt der Distributor stetig an seinem Ausbildungskonzept, indem er bewährte Lernmethoden mit neuen, innovativen Ansätzen verknüpft. Ein besonderer Schwerpunkt liegt darauf, projektorientierte, anspruchsvolle Lernsituationen zu schaffen, um die aktive Urteilsfindung und eigene Entscheidungskompetenz der jungen Kolleg*innen zu fördern. Ein Plan, der aufgeht – trotz des sehr volatilen Nachwuchsmarktes der letzten drei Jahre, konnte Ingram Micro in diesem Jahr 28 neue Nachwuchskräfte für sich gewinnen.

„Ich heiße unsere Young Potentials herzlich willkommen! Sie sind Teil einer Generation, die mit digitalen Medien aufgewachsen ist und Technologie als etwas Spannendes definiert. Wir sind stolz darauf, dass wir ihnen nun den Blick hinter die Bühne der technologischen Welt eröffnen können“, freut sich Alexander Maier, Senior Vice President und Chief Country Executive Ingram Micro Deutschland und Österreich, über den neuen Ausbildungsjahrgang. „Gerade in Zeiten des stetigen digitalen Wandels, den auch wir als Unternehmen durchlaufen, ist es für uns von besonderer Bedeutung, unsere jungen Kolleg*innen mit auf diese spannende Reise zu nehmen und ihnen wichtige Zukunftskompetenzen mit auf den Weg zu geben. Ingram Micro ist für alle technologisch und IT-begeisterten jungen Menschen ein hervorragender Hotspot mit Perspektive. Wir bieten nicht nur ein sehr breites und tiefes Portfolio, sondern ebenso die Möglichkeit, sich mit zukunftsträchtigen Technologien auseinanderzusetzen, wie beispielsweise Cloud, Cyber Security, Augmented und Virtual Reality oder Data Science.“

Die Auszubildenden und dualen Studierenden lernen im Rahmen einer Einführungswoche gemeinsam ihren neuen Arbeitsplatz und sich untereinander kennen. Das Einführungsprogramm wird von Auszubildenden und dualen Studierenden geplant und durchgeführt, die bereits länger im Unternehmen sind und aus eigener Erfahrung die Bedürfnisse der neuen Young Professionals kennen. Ingram Micro stellt den neuen Nachwuchskräften bei der Einarbeitung zudem Pat*innen höherer Ausbildungsjahrgänge an die Seite, an die sie sich jederzeit vertrauensvoll wenden können.

Auch anschließend bleibt es abwechslungsreich, denn die Neueinsteiger können den Verlauf ihrer Ausbildung mitbestimmen. Sie wechseln jedes halbe Jahr in eine neue Abteilung und schnuppern in verschiedene Berufe hinein.

Weitere Informationen zu Ausbildungsplätzen und -berufen, dualen Studiengängen und weiteren Stellen bei Ingram Micro finden Interessierte unter: https://de.ingrammicro.eu/careers/home