Dem Fachkräftemangel aktiv entgegentreten
Umso wichtiger ist die proaktive und kontinuierliche Schulung bzw. Weiterbildung der bestehenden Mitarbeiter, um eine stetige Verbesserung und Anpassung an Weiterentwicklungen zu gewährleisten. „Wir freuen uns, dass aquatherm schon seit jeher den Wert von Weiterbildungen im Bezug auf die nachhaltige Weiterqualifizierung von Mitarbeitern erkannt hat und sich aktiv für die Fortbildung der Mitarbeiter einsetzt. Zusammen konnten wir ein individuelles Schulungskonzept für den Extrusionsbereich erarbeiten, das auf die fachlichen Bedürfnisse der Teilnehmer angepasst war“, so Andreas Büttner, Gruppenleiter Bildung und Technikum im Bereich Material, Compoundieren und Extrudieren im SKZ.

Unternehmen startet mit dem SKZ Weiterbildungsinitiative für neue Fachkräfte
„In die Premiumpartnerauswahl kommen Unternehmen, die gemeinsam mit uns Problem- und Fragestellungen angehen und diese mit einem innovativen Ansatz lösen. Zusammen mit der aquatherm GmbH ist es uns gelungen die Weiterbildung nachhaltig zu festigen und somit das Fachwissen der Mitarbeiter auf ein neues Level zu heben. Letztlich bringen wir gemeinsam die Kunststoffbranche einen entscheidenden Schritt voran“, berichtet Matthias Ruff, Vertriebsleiter Bildung & Forschung am SKZ in Würzburg.

„Wir verfolgen einen nachhaltigen und ganzheitlichen Weiterbildungsansatz. Das SKZ ist mit den maßgenschneiderten Schulungen gut auf unsere Bedürfnisse eingegangen. Diese individuelle Ausrichtung sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter nicht nur fachlich profitieren, sondern auch mit großer Freude an den Weiterbildungsangeboten teilnehmen. Das motiviert sie, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Potenziale voll auszuschöpfen – und wirkt sich positiv auf die langfristige Bindung an aquatherm aus“, so Sarah Schulte, Chief Human Resources Officer der aquatherm GmbH.

aquatherm ist als Rohrhersteller mit seinen einzigartigen Fertigungstechnologien Pionier seiner Zeit und seines Tuns. Gleichzeitig steht das Unternehmen für familiäre Nähe, respektvolles, anerkennendes Miteinander und Begegnungen auf Augenhöhe. So konnten auch die Schulungen in einer angenehmen Atmosphäre durchgeführt werden, wodurch sich ein positiver Lernerfolg rasch einstellte. „Die Mitarbeiter konnten das erworbene Wissen schnell in ihrem Alltag anwenden und ein besseres Verständnis für den Produktionsprozess entwickeln. Ein lösungsorientiertes Handeln bei auftretenden Fehlern führt zu einer raschen Behebung, wodurch das Unternehmen auch zu einem nachhaltigeren Umgang mit Rohstoffen beiträgt“, meint Christian Emmerling, Senior Trainer im Bereich Material, Compoundieren und Extrudieren am SKZ abschließend.

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