Die Konzeption baut auf den drei Säulen „Rechtliche Grundlagen“, „Best-Practice“ und „Personalmanagement“ auf und verbindet die Elemente aus der praxisorientierten Anwenderperspektive. Sie legt den Fokus ganz speziell auf den öffentlichen Sektor. Mitarbeiterwissen wird aufgefrischt und den Herausforderungen der Gegenwart angepasst.

Was auf den ersten Blick sehr allgemein klingt, beinhaltet aber in Wirklichkeit eine Fülle von Themen. Oftmals steht der öffentliche Dienst als Arbeitgeber in direkter Konkurrenz mit der Privatwirtschaft. Welche Arbeitszeitmodelle gibt es? Wie können diese für Fachkräfte attraktiv gestaltet und beworben werden? Es geht um Führungskompetenzen und aktive, flexible Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches. Ein weiterer Seminarpunkt beschäftigt sich mit Rechtssicherheit: Von erforderlicher Dokumentation des gesamten Einstellungsprozesses bis hin zu Fragen lebensphasenorientierter HR-Konzepte. Auch das zentrale Thema der Digitalisierung wird nicht zu kurz kommen.

Die Seminarreihe ist in verschiedene Module untergliedert und findet sowohl mit physischer Präsenz als auch digital statt. Unter den Seminarteilnehmern wird ein reger Wissensaustausch gefördert und mit unzähligen Praxisbeispielen untermauert.

Beginn ist am 08.04.2025 mit zunächst vier Modulen à drei Tagen und endet am 28.06.2025. Weitere, vor allem personalisierte, Module können optional gebucht werden. Neben der hohen Qualität des Seminars als auch der enthaltenen Unterlagen, steht die Praxistauglichkeit der Konzepte im Vordergrund.

Alle Teilnehmer empfangen zum Seminarende ein hochwertiges Zertifikat und erhalten das Recht, Teil des geschlossenen Expertennetzwerkes zu werden.

Teilnahmebedingungen und weitere Detailinformationen findet man auf der Webseite der Kehler Akademie unter:
https://www.kehler-akademie.de/…