Die erfolgreiche Personalsuche der Kontrast Personalberatung GmbH nach Führungskräften im Gesundheitswesen hat sich bei den Personalabteilungen unter den TOP-Arbeitgebern der Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime und Seniorenresidenzen herumgesprochen.

Besonders die professionelle Kommunikation zwischen Personalberatern und dem Kunden, die qualifizierte Unterstützung im gesamten Bewerbermanagement – sowohl für den Kunden als auch für potentielle Kandidaten -, die strikte Einhaltung des Datenschutzes und vor allem die passgenauen und qualifizierten Kandidaten konnten sehr überzeugen.

TOP-Karrierechancen

Aktuell unterstützen die Hamburger die Besetzung sehr attraktiver Leitungspositionen im Gesundheitswesen für einen großen Schritt auf der Karriereleiter:

• „Pflegedirektor / Pflegedirektorin“ für ein Klinikverbund mit 2 Häusern der Grund- und Regelversorgung
• „Einkaufsleiter/ Einkaufsleiterin“ einer neu ausgerichteten Einkaufsabteilung Zentraleinkauf eines Krankenhauses der Maximalversorgung
• „Geschäftsführende PDL“ bei einem ambulanten Pflegedienst einer Christlichen Wohltätigkeitsorganisation
• „Pflegedienstleitung Onkologie“ bei einem Krankenhaus der Maximalversorgung

Besetzung von Schlüsselpositionen

Die Hamburger Personalberater haben den Search bereits begonnen und durch die erfolgreiche und zeitnahe Besetzung vergangener Suchaufträge – meist Manager- und Führungspositionen in Krankenhäusern  – haben Sie ein großes Netzwerk aufgebaut, bestehend aus wechselwilligen und vor allem passenden Kandidaten – erste wechselwillige Kandidaten werden schon auf Passung überprüft.

Gerade bei der Suche nach Chefärzten, Kaufmännischen Leitungen und Pflegedirektoren waren die Headhunter sehr erfolgreich: Kandidaten wurden gefunden und eingestellt – und beide Seiten zeigten sich von der professionellen Arbeit der Personalberater begeistert.

Strukturierte Personalauswahl

Die Dienstleistungen der Kontrast Consulting GmbH für die Kunden sind umfangreich und strukturiert. Neben der Personalrekrutierung durch aktives Personalmarketing mittels moderner Personaldiagnostik bieten die Hamburger weitere Services an:

• Unterstützung beim klassischen und digitalen Anzeigenmarketing
• Je nach Beauftragung: Übernahme des gesamten Bewerbermanagements
• Gezielte Personalauswahl für eine bestimmte Vakanz
• sämtliche Instrumente der Personalauswahl – Lebenslaufanalysen, Referenzprüfungen, moderne Einstellungs- und Eignungstestverfahren

Zusätzlich basiert der Erfolg auf die langjährigen Branchenkontakten und dem umfassenden Kandidatennetzwerk gepaart mit der Verschwiegenheit und der Professionalität bei der Kandidatensuche:

• Diskrete 1:1 Direktansprache
• Einwerbung einer definierten abgeschlossenen Zielpersonen-Gruppe
• Projekt-Betreuung durch festangestellte Headhunter
• Keine Außenwerbung mit dem Firmennamen
• Strikte Beachtung des Datenschutzes

Win-win-Situation

Profiteure sind nicht nur viele mittelständischen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, sondern ebenso potentielle Kandidaten, die kostenlos im gesamten Bewerbungsprozess betreut und bei Vertragsgesprächen unterstützt werden. Es entsteht eine klassische Win-Win-Situation: Das Stellenangebot kann in beidseitiger Zufriedenheit schnellst möglich besetzt werden.